员工奖励与处罚实施细则
（一） 管理人员、工作人员不遵守劳动纪律的处罚：
1、 一月内上班时间和值班时间无故迟到或早退一次的给予批评教育，再次违反的给予当事人警告处罚。
2、 如因迟到、早退导致保全服务部发生重大事件不能得到及时有效处理，视情节给予当事人警告、记过、记大过、降级（职）处罚。
3、 由他人代打卡，而本人未上班或未执行工作任务的，分别给予当事人、代打者警告处罚。
（二） 保安员交接班时无故迟到或早退，上班时脱岗的处罚：
1、 迟到或早退在5-10分钟的，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚。
2、 迟到或早退在10-30分钟的，给予当事人警告处罚。
3、 迟到或早退超过30分钟的，视情节给予当事人记过、记大过处罚。
4、 当班脱岗的，视情节给予当事人记过、记大过、降级（职）、辞退处罚；造成责任事故的，视情节给予当事人降级（职）、辞退、开除处罚，并承担赔偿责任。
第二十五条 违反岗位工作要求的处罚：
（一） 管理人员、工作人员违反岗位工作要求的处罚；
1、 工作时间聊天、吃零食，或做与本职工作无关的事，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚。
2、 未经批准，工作时间外出办私事给予当事人警告处罚；
3、 对外来访客户及办事人员办事拖拉、态度生硬、造成上访、投诉被查实的，给予警告处罚。
4、 一次不按要求着装上班的给予批评教育；第二次给予当事人警告；
（二） 保安员违反岗位工作要求的处罚：
1、 当班打瞌睡，精神不振，予以警告处罚。
2、 当班睡觉，给予记大过处罚。
3、 在岗位看书、看报、写信、抽烟、吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事，视情节给予警告、记过处罚。
4、 在岗位工作时待他人不礼貌，态度傲慢，经核实的，予以警告、累计两次或以上的，予以记过，造成不良后果的，视情节予以记大过、降级（职）、辞退处罚。
5、 上班不严肃、相互取闹、姿态不正、袖手、插手、着装不整、佩戴首饰、蓄长发、留胡须、冬夏装混穿、不按规定佩戴装备、外出着制服等行为，予以警告处罚。
6、 在分队各项登记记录本上乱写乱画，不按要求填写，登记内容不详细、具体，有撕坏、毁坏现象的，视情节轻重给予记大过、降级（职）、辞退处罚。
7、 非工作需要离开岗位的。视情节轻重给予记大过、降级（职）、辞退处罚。
8、 严禁在工作时间打私人电话，视情节给予警告、记过处罚，对造成经济损失的还要追究经济赔偿责任。
第三节 违反工作制度的处罚
第二十六条 违反学习会议制度的处罚：
（一）
保全服务部管理人员、工作人员无故不参加保全服务部重大活动、保全服务部会议、部门会议的，致使保全服务部会议决定的有关重大问题和上级机关决定、指示未能贯彻落实或影响重大活动的顺利开展、本职工作及相关工作不能正常开展，影响保全服务部及整个部门工作的顺利进行或造成后果的，视情节给予当事人警告、记过、记大过、降级（职）、辞退处罚。
（二）
保全服务部、大队未经要求组织政治学习，及时传达保全服务部会议精神，视情节给予当事人警告、记过、记大过处罚；造成影响后果的，视情节给予降级（职）、辞退处罚。
（三） 保安员无故不参加会议和政治学习等集体活动的，视情节给予警告、记过、记大过
员工奖励与处罚实施细则（摘录）
第一章 总则
第一条 为保障保全服务部规章制度的贯彻实施，规范保安队伍管理，加强正规化建设，保证保安队伍依法履行保安员职责，减少和杜绝各类事件的发生，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于保全服务部的全体员工。
第三条 保全服务部领导具有本实施细则的监督解释权；保全服务部各部门管理人员具有在本部门职责范围内的执行权；保全服务部工作人员具有建议执行本实施细则的权利和义务。
第四条 行政管理部具有本实施细则的执行权和执行结果的抽样审查权。
第五条 本实施细则执行人必须坚持以事实为依据，以法律法规和保全服务部规章制度为准绳，依法按章实施奖罚。
第六条 保全服务部全体员工应当自觉接受根据本实施细则作出的奖罚决定。
第二章 奖励
第一节 奖励的种类
第七条 奖励的种类分为表扬、嘉奖、记功三种，根据实际情况，可独立或合并执行三种奖励。
（一） 表扬：视情节加当月工资的5%-20%。（5%，10%，15%，20%）
（二） 嘉奖：加当月工资的30%。
（三） 记功：加当月工资的50%。
第八条 给予员工奖励时，必须由部门填写《奖励呈批表》。
第九条 表扬奖励有部门经理直接批准后，由相关部门实施。《奖励呈批表》由行政管理部备案。
第二节 奖励范围及办法
保安员奖励方法：
第十条 抓获特大刑事案件及被公安机关通缉犯追捕的犯罪嫌疑人，视情节分别给予有关人员记功的奖励。
第十一条 抓获犯罪嫌疑人，被公安机关以刑事拘留的，没抓获一宗给予有关人员嘉奖的奖励。
第十二条 妥善处理或协助公安机关制止突发事件或治安案件，视情节分别给予相关人员表扬、嘉奖的奖励。
第十三条 参与处理灾害性事故的，给予以下奖励：
（一）
主动协助客户排除较大安全事故隐患，消除危险，避免重大灾害性事故发生，以及为客户抗御自然性灾害或排除重大灾害性事故，为客户挽回经济损失的，视情节给予相关人员表扬、嘉奖的奖励。
（二）
在日常生活中，舍己救人，抗御自然灾害事故，维护人民群众的生命财产安全，视情节给予相关人员表扬、嘉奖、记功的奖励；发现交通事故及时果断地抢救伤员、保护事故现场的，视情节给予相关人员表扬、嘉奖的奖励。
第十四条 拾金不昧
（一） 拾获物品和现金折合人民币价值5000元以下及时上交的，视情节给予表扬奖励；
（二） 拾获物品和现金折合人民币价值5000元以上及时上交的，视情节给予嘉奖奖励
（三） 数额特别巨大的酢情给予重奖。
第十五条 对积极宣传报道队伍建设和企业文化的保全服务部员工，成绩优秀的给予表扬奖励。
第十六条 做好事受到社会各界及上级机关书面表扬的或经相关机关证明的，给予奖励管理、工作人员奖励办法。
第十七条 在管理过程中出现了英雄，被国家市、省评为模范的，给予一定的奖励。
第十八条
在日常管理中舍小家为大家，半年或一年以来，这个部门达到了质量标准，违法犯罪率控制在______%，给予部门及管理人员一定的奖励。
第十九条 个人被评为先进个人人的给予一定的奖励。
第二十条 部门被评为先进部门的给予一定的奖励。
第三章 处罚
第一节 处罚的种类
第二十一条 处罚的种类有警告、记过、记大过、降级（职）辞退、开除六种。
（一） 警告：第一次警告扣除当月工资的5%；第二次警告扣除当月工资的10%。
（二） 记过：扣除当月工资的15%；
（三） 记大过：扣除当月工资的20%。
（四） 降级（职）：予以降级（职）。
（五） 辞退：予以辞退处理。
（六） 开除：予以开除处理。
第二十二条
当月累计三次警告的记过一次；累计二次记过的记大过一次；累计二次记大过的或违规行为较严重的给予降级（职）；严重违规行为的给予辞退：严重违规行为造成后果和影响的给予开除。
第二十三条 行为构成两种以上处罚的，分别裁决，可单项或合并执行，按应当受到的最高处罚给予处罚。
第二十四条 从轻处罚原则。有下列情节之一的，可以从轻处罚；
（一） 主动交代错误的。
（二） 主动检举、反映他人问题经查属实的。
（三） 主动挽回损失或者有效阻止危险继续发生的。
（四） 有相关立功表现的。
第二十五条 从重处罚原则。有下列情节之一的，可以从重处罚：
（一） 伪造、销毁、匿藏证据的；
（二） 包庇共同犯罪者的；
（三） 强迫、唆使他人违规的；
（四） 串供或者威胁、阻止他人的检举、提供证据的；
（五） 违规事实确凿，认识错误态度差、拒不承认违规行为的；
（六） 干扰、妨碍调查工作正常进行的；
（七） 乱投诉，扰乱正常工作秩序的；
（八） 另有专项需从重处罚的。
第二十六条 保安员的处罚由部门经理直接批示后执行。
第二十七条
给予管理人员和工作人员处罚时，必须由部门填写《处罚呈批表》。警告、记过、记大过、降级（职）、辞退、开除由部门经理签署处罚建议报保全服务部领导批准后，由相关部门实施。《处罚呈批表》由行政管理部备案。
第二节 违反工作纪律的处罚
第二十八条 违反劳动纪律的处罚：
（一） 管理人员、工作人员不遵守劳动纪律的处罚：
1、 一月内上班时间和值班时间无故迟到或早退一次的给予批评教育，再次违反的给予当事人警告处罚。
2、 如因迟到、早退导致保全服务部发生重大事件不能得到及时有效处理，视情节给予当事人警告、记过、记大过、降级（职）处罚。
3、 由他人代打卡，而本人未上班或未执行工作任务的，分别给予当事人、代打者警告处罚。
（二） 保安员交接班时无故迟到或早退，上班时脱岗的处罚：
1、 迟到或早退在5-10分钟的，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚。
2、 迟到或早退在10-30分钟的，给予当事人警告处罚。
3、 迟到或早退超过30分钟的，视情节给予当事人记过、记大过处罚。
4、当班脱岗的，视情节给予当事人记过、记大过、降级（职）、辞退处罚；造成责任事故的，视情节给予当事人降级（职）、辞退、开除处罚，并承担赔偿责任。
第二十九条 违反岗位工作要求的处罚：
（三） 管理人员、工作人员违反岗位工作要求的处罚；
1、 工作时间聊天、吃零食，或做与本职工作无关的事，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚。
2、 未经批准，工作时间外出办私事给予当事人警告处罚；
3、 对外来访客户及办事人员办事拖拉、态度生硬、造成上访、投诉被查实的，给予警告处罚。
4、 一次不按要求着装上班的给予批评教育；第二次给予当事人警告；
（四） 保安员违反岗位工作要求的处罚：
1、 当班打瞌睡，精神不振，予以警告处罚。
2、 当班睡觉，给予记大过处罚。
3、 在岗位看书、看报、写信、抽烟、吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事，视情节给予警告、记过处罚。
4、 在岗位工作时待他人不礼貌，态度傲慢，经核实的，予以警告、累计两次或以上的，予以记过，造成不良后果的，视情节予以记大过、降级（职）、辞退处罚。
5、 上班不严肃、相互取闹、姿态不正、袖手、插手、着装不整、佩戴首饰、蓄长发、留胡须、冬夏装混穿、不按规定佩戴装备、外出着制服等行为，予以警告处罚。
6、 在分队各项登记记录本上乱写乱画，不按要求填写，登记内容不详细、具体，有撕坏、毁坏现象的，视情节轻重给予记大过、降级（职）、辞退处罚。
7、 非工作需要离开岗位的。视情节轻重给予记大过、降级（职）、辞退处罚。
8、 严禁在工作时间打私人电话，视情节给予警告、记过处罚，对造成经济损失的还要追究经济赔偿责任。
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二零零五年四月十四日
